Somepaine ja taustalla tehty vaikuttamistyö saivat suomalaisyritykset ottamaan askelia kohti elämiseen riittäviä palkkoja
25.09.2026
Yritysten vastuullisuutta voi edistää monella rintamalla: sekä julkisesti että kulissien takana.
Kirjoittanut Anniina Nurmi, Eetin vastuullisuuspäällikkö
Tasan vuosi sitten some kohahti, kun Eetin julkaisemassa selvityksessä tuotiin ilmi, että lähes mikään suurimpien vaatteita tuottavien suomalaisyritysten käyttämistä tehtaista ei maksa työntekijöilleen elämiseen riittäviä palkkoja.
Keskustelu somessa kävi kiivaana. Mediat kirjoittivat aiheesta.
Välillä käy niin, että somekohu nostaa hetkellisen myrskyn, mutta laannuttuaan kaikki jatkuu kuten ennenkin.
Tällä kertaa tapahtui kuitenkin muutoksia.
Suurin osa selvityksessä mukana olleista 14 yrityksestä on petrannut viimeisen vuoden aikana ihmisoikeusvastuun osalta.
Yritysten vastuullisuuden parissa työskentelevät henkilöt ovat keskustelleet aiheesta tuotantopaikkojen kanssa, lisänneet tietoa verkkosivuilleen, kouluttautuneet lisää ihmisoikeuksista, ja kartoittaneet tehtaiden palkkatasoja entistä tarkemmin.
Myös elämiseen riittävien palkkojen saaminen yrityksen prioriteettilistalle johtoa myöten on ottanut askelia eteenpäin, ja joissain yrityksissä elämiseen riittävien palkkojen edistäminen on lisätty vastuullisuusstrategiaankin.
Mikä lopulta sai yritykset muuttamaan toimintaansa?
Somen avulla julkista painetta
Tärkein avain siihen, että Eetti onnistui vaikuttamaan firmoihin oli julkisen viestinnän ja taustalla tapahtuvan vaikuttamistyön yhdistäminen.
Eetin someviestintä tavoittaa laajasti ja herättää huomiota. Jos tietty epäkohta yrityksen toiminnassa nousee julkiseen keskusteluun, se luo painetta yritykselle ja sen johdolle parantaa toimintaa.
Moni selvityksen yrityksistä oli näreissään Eetin someviestinnästä.
He kokivat, että suomalaisyritykset nostetaan tikunnokkaan, vaikka vaateteollisuudessa elämiseen riittäviä palkkoja ei maksa suurin osa muistakaan yrityksistä.
Elämiseen riittävien palkkojen maksaminen vaatteiden tekijöille ei kuitenkaan ole Eetin itse keksimä tavoite, vaan ihmisoikeus. Se on minimisumma (ei maksimi!), jolla työntekijä ja hänen perheensä voivat elää ihmisarvoista elämää.
Eetin tehtävä ei ole antaa kymmentä pistettä ja papukaijamerkkiä yrityksille, jotka tekevät edes jotain. Eetin tehtävä on kirittää korkeammalle kuin siihen, missä aita on matalin.
Dialogi yritysten kanssa luo syvempää ymmärrystä
Julkisen keskustelun lisäksi tarvitaan myös dialogia suoraan yritysten kanssa.
Dialogin avulla voimme paremmin taustoittaa syitä siihen, miksi Eetti teki elämiseen riittävien palkkojen selvityksen, alleviivata ongelmien painoarvoa ja perusteita sille, miksi yritysten pitäisi nostaa aihe prioriteetiksi.
Vastavuoroisen dialogin kautta Eetti pystyy lisäksi ymmärtämään paremmin yritysten haasteita asian edistämiseksi ja sitä kautta löytää ratkaisuja, jotka oikeasti veisivät alaa eteenpäin.
Eetti onkin keskustellut yritysten kanssa niin selvityksestä, sen kriteereistä, tuloksista, toimenpiteistä kuin aiheesta laajemminkin. Olemme vastanneet kysymyksiin elämiseen riittävistä palkoista. Olemme kuunnellut yritysten näkökulmia niistä haasteista, joita palkkojen korottamiseen liittyy.
Taustatyö jatkuu tälläkin hetkellä.
Keväällä 2026 Eetti järjesti myös työpajan, johon kokoontui vaateyrityksiä, järjestöjä, ammattiliittoja ja asiantuntijoita pohtimaan, miten elämiseen riittäviä palkkoja voi konkreettisesti edistää.
Suurin osa työpajassa olevista yrityksistä on halukas jatkamaan yhteistyötä asian tiimoilta.
Elämiseen riittäviä palkkoja ei saavuteta yksin
Eetille toimivin resepti yritysvastuun kirittämiseen on siis julkisen ja taustalla tapahtuvan vaikuttamistyön yhdistäminen.
Vaatealan liian pienten palkkojen ongelma on syvä ja rakenteellinen, eikä yksikään yritys ratkaise sitä yksin. Tarvitaan sektorirajat ylittävää yhteistyötä, tahdonvoimaa, aikaa ja resursseja.
Ihmisoikeuksia ei kuitenkaan voi jättää noudattamatta siksi, että se vaatii paljon.
Vuonna 2027 julkaisemme seurantaselvityksen, jossa tutkitaan, kuinka mukana olevat 14 yritystä ovat edistyneet elämiseen riittävien palkkojen huomioimisessa niiden tuotantoketjuissa. Yrityksillä on silloin ollut kaksi vuotta aikaa petrata.
Ovatko tulokset sen mukaiset? Se jää nähtäväksi.
Tämä artikkeli on Euroopan unionin osarahoittama. Sen sisällöstä vastaa yksinomaan Eetti ry, eikä sen voida välttämättä katsoa edustavan Euroopan unionin mielipiteitä.
